Pour tirer le meilleur parti des solu­tions d’éclairage intel­li­gentes, une mise en service soigneuse et profes­sion­nelle est indis­pen­sable. Selon Suis­seE­nergie, cela permet d’éco­no­miser jusqu’à 30 % d’énergie supplé­men­taire. Découvrez dans ce blog ce à quoi il faut faire attention pour une mise en service correcte !

Une intensité lumi­neuse (en lux) correcte est décisive pour l’ef­fi­cacité éner­gé­tique et le confort. L’ex­pé­rience montre que dans de nombreux projets, elle est réglée trop haut.

• L’in­tensité lumi­neuse doit être réglée en fonction de l’uti­li­sation des diffé­rentes zones. Par exemple : 300 à 500 lux dans les bureaux, des valeurs plus faibles dans les zones de circulation.
• L’ajus­tement peut être effectué de manière dyna­mique en fonction de l’heure de la journée et des besoins réels.
• Selon la lumière du jour, une adap­tation auto­ma­tique des valeurs de lux est possible. Cela garantit une qualité d’éclairage optimale tout en écono­misant de l’énergie.
• Le réglage précis se fait via une application.

Le temps de pour­suite définit la durée pendant laquelle la lumière reste allumée après le dernier mouvement détecté. 

• Il doit être réglé de manière à permettre un maximum d’éco­nomies d’énergie tout en garan­tissant la sécurité des utilisateurs.
• Souvent, le temps de pour­suite est réglé sur cinq minutes, voire plus, ce qui est trop long dans de nombreux cas. Lors d’une mise en service correcte, les temps de pour­suite sont réglés sur une minute, par exemple dans une cage d’es­calier, confor­mément à la recom­man­dation SIA pour les éclai­rages intelligents.

Les petits groupes d’éclairage sont idéaux, ce qui est faci­lement possible grâce à des capteurs de qualité et à une forte densité de capteurs.

• La formation de petits groupes bien struc­turés permet d’éco­no­miser beaucoup d’énergie.
• Grâce à la mise en réseau des groupes via la fonction d’es­saimage, le potentiel d’éco­nomie d’énergie est plei­nement exploité, tout en assurant un grand confort d’utilisation.
• Veillez à ce que les groupes soient judi­cieu­sement répartis et adaptés à l’uti­li­sation de chaque zone de la pièce dès la phase de planification.

La mesure de la lumière du jour est un aspect important de l’éclairage intel­ligent. Elle permet de réguler l’éclairage en fonction de la lumière naturelle. 

• Un capteur de lumière mesure la lumi­nosité de la lumière natu­relle et ajuste l’éclairage arti­ficiel en consé­quence. Cela garantit un niveau de lumière constant.
• Une mise en service correcte garantit que les capteurs ont été posi­tionnés aux bons endroits dans la pièce et correc­tement calibrés.
• Plus la mise en service est soignée, plus la mesure et l’adap­tation de l’éclairage à la lumière du jour sont précises.

Les systèmes d’éclairage intel­li­gents étant souvent connectés à des réseaux et à des services cloud, il est essentiel que les exigences en matière de sécurité et de protection des données soient également prises en compte lors de la mise en service. 

• Les statis­tiques d’uti­li­sation doivent être stockées et trans­mises de manière sécu­risée afin d’éviter toute violation de la protection des données.
• Il est important que toutes les mises à jour logi­cielles soient effec­tuées régu­liè­rement et que tous les systèmes soient protégés contre tout accès non autorisé.
• La mise en œuvre de mesures de sécurité telles que les connexions cryptées ou l’au­then­ti­fi­cation à plusieurs niveaux constitue une protection supplé­men­taire pour le système.

Et pour finir, encore ceci :

Vous êtes inté­ressé par une solution d’éclairage intel­li­gente, qui est mise en service avec soin ? Alors, n’hé­sitez pas à prendre contact avec nous. Et jetez un coup d’œil à nos réfé­rences clients.

L’image clas­sique d’un employé « 9 à 5 » avec un emploi fixe est de plus en plus remplacée par des concepts plus flexibles. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs et les employés ? Vous le décou­vrirez dans ce blog ! 

• Télé­travail et travail à distance : Travailler de chez soi ou de n’im­porte où, mais pas au bureau.
• GHoraires flexibles : La possi­bilité de déter­miner soi-même ses horaires de travail dans un certain cadre.
• Temps partiel : un temps de travail réduit qui permet aux employés de se consacrer à d’autres acti­vités en dehors du travail.
• Job sharing : deux personnes se partagent un poste à temps plein et assument ensemble des responsabilités.

Une plus grande flexi­bilité au travail réduit le stress. C’est la conclusion d’une étude menée par l’ins­titut de sondage Sotomo pour le compte de l’Union patronale suisse (UPS)*. 81 % des personnes inter­rogées ont déclaré qu’une plus grande flexi­bilité des horaires de travail réduirait leur niveau de stress. 

Les employés peuvent adapter leurs horaires et leur lieu de travail à leurs besoins indi­vi­duels. Par exemple, pour se consacrer à une activité de loisir, pour s’oc­cuper d’un membre de la famille malade ou simplement pour avoir plus de temps pour soi.

Malgré la diffi­culté de concilier vie de famille et vie profes­sion­nelle, de nombreux parents ne veulent pas renoncer à leurs respon­sa­bi­lités et à des tâches exigeantes dans leur travail. Les entre­prises qui donnent aux parents la possi­bilité d’as­sumer des tâches exigeantes, même à temps partiel, béné­fi­cient de leur enga­gement et de leur loyauté. 

« Le modèle de travail flexible me permet de concilier parfai­tement vie de famille et vie profes­sion­nelle. J’ap­précie parti­cu­liè­rement le fait de pouvoir faire un travail utile, assumer des respon­sa­bi­lités et faire avancer des projets passion­nants, même à temps partiel. » 

Rebekka Uebersax, cheffe de projet chez nevalux AG 

Les parents ont souvent un excellent sens de l’or­ga­ni­sation et de la gestion du temps, des compé­tences qui sont ines­ti­mables dans le cadre de la respon­sa­bilité profes­sion­nelle des projets.

Les modèles de travail flexibles offrent également des avan­tages aux entre­prises. Ils augmentent la satis­faction des employés, réduisent la fluc­tuation du personnel et créent un envi­ron­nement de travail attrayant et ouvert. Les entre­prises qui proposent des horaires de travail flexibles montrent qu’elles prennent au sérieux les besoins de leurs employés et qu’elles leur font confiance pour travailler de manière autonome. 

Selon une étude Sotomo*, les modèles de travail flexibles offrent également des oppor­tu­nités dans la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre. L’étude montre que des horaires de travail plus flexibles augmentent non seulement la satis­faction des employés, mais aussi leur volonté d’aug­menter leur charge de travail. Plus d’un quart (28 %) des personnes inter­rogées travaillant à temps partiel pour­raient envi­sager d’aug­menter leur charge de travail si le travail pouvait être effectué de manière plus flexible.

Bien entendu, la mise en œuvre de modèles de travail flexibles présente également des défis. En voici quelques-uns :

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• Coor­di­nation et commu­ni­cation : le point le plus complexe ! En effet, les colla­bo­ra­teurs doivent être informés et travailler effi­ca­cement ensemble, indé­pen­damment de leur lieu de travail et de leurs horaires.
• Orien­tation client : il faut garantir un excellent service à la clientèle. Les temps de réaction et de livraison ne doivent pas être affectés.
• Respon­sa­bilité et trans­pa­rence : il faut créer un cadre clair dans lequel tous les colla­bo­ra­teurs, y compris ceux qui ont des horaires de travail flexibles, comprennent et assument leurs responsabilités.
• Répar­tition des tâches : veillez à ce que les colla­bo­ra­teurs à temps plein ne souffrent pas des horaires de travail flexibles et n’aient pas à assumer la respon­sa­bilité principale.
• Facteur de réussite : Sde tels modèles de travail ne fonc­tionnent que s’il existe une culture d’en­tre­prise valo­ri­sante et une forte éthique du travail. C’est pourquoi il ne faut pas perdre de vue le team building !

Pour finir, encore ceci

Le monde du travail conti­nuera à changer. Les modèles de travail flexibles devien­dront de plus en plus la norme et non plus l’ex­ception. Les entre­prises qui recon­naissent cette tendance et la façonnent acti­vement restent compé­ti­tives. Elles se posi­tionnent comme un employeur moderne avec une culture d’en­tre­prise tournée vers l’avenir. 

Chez nevalux AG, des modèles de travail flexibles sont mis en œuvre depuis la création de l’en­tre­prise en 2018. Vous souhaitez en savoir plus sur l’en­tre­prise ? Alors, n’hé­sitez pas à prendre contact avec nous. 

Il existe de nombreux acteurs et d’in­nom­brables offres dans le secteur de l’éclairage. Ne vous laissez pas tenter par la première offre (et la moins chère). Comparez les pres­ta­taires et assurez-vous que l’expert en éclairage que vous avez choisi est un parte­naire fiable.

• Conseil : la compé­tence se mani­feste dans le conseil, lorsque les bonnes ques­tions sont posées. Préférez un conseil par télé­phone ou, mieux encore, un conseil person­nalisé sur place à un contact par e‑mail.
• Evaluation des besoins : de combien de lumière les locaux ont-ils besoin ? Quelle impor­tance accordez-vous à l’es­thé­tique ? Autant de ques­tions qu’il convient de clarifier. 
• Analyse du potentiel : demandez à ce que l’on vous indique le potentiel d’éco­nomie d’énergie et les économies de coûts possibles.
• Opti­mi­sation : l’ob­jectif pour les bâti­ments exis­tants est toujours d’op­ti­miser le système d’éclairage en termes de consom­mation d’énergie et de qualité de la lumière.

Au cours de cette phase, on détermine, sur la base des docu­ments de plani­fi­cation exis­tants, si la solution adéquate est un rempla­cement complet ou une réno­vation partielle. D’autres points sont déterminants : 

• Placement optimal : combien de lumi­naires faut-il ? Où est-il le plus judi­cieux de placer les capteurs ? Cela vaut la peine d’y regarder de plus près.
• Calculs d’éclairage : un aspect important est l’in­tensité lumi­neuse et donc le calcul de l’éclairage. Quelle quantité et quel type de lumière sont néces­saires pour votre projet ?
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• Concept d’éclairage : Sur la base des trois étapes ci-dessus, l’expert crée une solution d’éclairage qui répond à toutes les exigences.
• Subven­tions : si vous remplacez des instal­la­tions d’éclairage dans des bâti­ments exis­tants, vous pouvez prétendre à des subven­tions. Dans la plupart des cas, c’est l’expert en éclairage qui s’occupe du projet qui se charge de la demande. 

Une fois qu’une solution a été conçue et qu’un concept a été élaboré, des plans d’exé­cution détaillés sont établis. Ils servent de base à une instal­lation sans problème, qui est réalisée par un élec­tricien expérimenté.

Certes, l’ins­tal­lation de la plupart des solu­tions d’éclairage intel­li­gentes est un jeu d’enfant grâce à la mise en réseau sans fil. Néan­moins, ne confiez votre nouveau système d’éclairage qu’à des élec­tri­ciens disposant des connais­sances tech­niques néces­saires. Une instal­lation correcte est indispensable.

La mise en service comprend de nombreux aspects : mesure de la lumière du jour, intensité d’éclairage cohé­rente, tout comme le temps avant l’ex­tinction. Des groupes d’éclairage trop grands et une densité de capteurs trop faible ne donnent pas le résultat escompté. Ne faites confiance qu’aux spécia­listes qui vous offrent une mise en service soignée. 

• Assis­tance : vous béné­ficiez d’une aide pour la mise en place et l’op­ti­mi­sation de votre solution d’éclairage. La mise en service est entiè­rement entre les mains de l’expert en éclairage, qui prend en compte tous les points importants.
• Réso­lution des problèmes : : si un problème survient, une aide rapide doit être garantie. Assurez-vous que vous pouvez compter sur cette assistance.
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Des événe­ments d’équipe supplé­men­taires comme le repas annuel, une Summer-Cele­bration ou une excursion commune soulignent l’estime au-delà des réunions d’équipe. Car l’estime n’est pas un sprint, mais un marathon qui demande de la continuité ! 

Après que les utili­sa­teurs ont passé quelques jours/semaines dans les nouveaux espaces éclairés, il n’est pas rare qu’ils demandent des réajus­te­ments. Dans les bureaux et les ateliers de production en parti­culier, il est important que le lieu de travail soit bien éclairé.

Les lumi­naires et les capteurs fonc­tionnent comme vous le souhaitez – tout va bien, le travail est fait ? Assurez-vous un soutien continu de la part de l’expert en éclairage. 

• Formation : pour que les instal­la­teurs élec­triques, les gestion­naires de bâti­ments et le personnel de main­te­nance puissent effectuer eux-mêmes les réglages, ils ont besoin d’une formation appro­priée. C’est un gage de sécurité et cela leur permet de mieux connaître les systèmes utilisés. 
• Assis­tance : vous devez néan­moins pouvoir compter sur l’expert en éclairage pour continuer à vous aider et à vous conseiller.

Et pour finir, ceci…

Des conseils complets, une plani­fi­cation précise, une mise en œuvre sans faille et un soutien continu : voilà comment vos projets peuvent être réalisés plus faci­lement, plus effi­ca­cement et avec plus de succès, et comment votre projet d’éclairage peut atteindre un niveau supérieur. 

Apprenez-en plus sur ce que nevalux AG peut vous offrir dans le domaine de la réno­vation de l’éclairage. Visitez notre site web