In der Gebäudetechnik suchen Planer und Elektroinstallateure nach Lösungen, die nicht nur heute funktionieren, sondern auch in zehn oder zwanzig Jahren noch relevant und erweiterbar sind. Bei der Lichtsteuerung geht es längst nicht mehr nur um das Ein- und Ausschalten von Leuchten. Es geht um Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und vor allem um Investitionssicherheit.

Viele proprietäre Inselsysteme versprechen zwar Intelligenz, schaffen aber eine technologische Sackgasse. Genau hier setzt der Bluetooth SIG Mesh Standard an. Er ist kein lizenziertes, anbieterabhängiges Produkt, sondern eine offene, globale Basis für Steuerungen – das Fundament, auf dem professionelle Systeme wie STEINEL Connect aufbauen.

Um zu verstehen, warum dieser Standard so robust ist, lohnt sich ein Blick auf seine Architektur. Im Gegensatz zu klassischen WLAN- oder einfachen Bluetooth-Verbindungen, die oft eine zentrale Steuereinheit (wie einen Router oder Hub) benötigen, funktioniert Bluetooth Mesh dezentral. Man kann sich den Unterschied wie eine Team-Kommunikation vorstellen:

Zentrales System (Stern-Netzwerk): Eine Person (der Hub) spricht, alle anderen hören nur zu. Fällt diese eine Person aus, bricht die gesamte Kommunikation zusammen.

Dezentrales System (Mesh-Netzwerk): Jeder im Raum kann eine Nachricht empfangen und sie an alle anderen weitergeben. Die Information findet immer ihren Weg, auch wenn jemand den Raum verlässt.

Jede Leuchte, jeder Sensor und jeder Taster in einem Bluetooth Mesh Netzwerk ist ein solcher aktiver „Knotenpunkt“. Er sendet, empfängt und leitet Informationen weiter. Man könnte mit einem Augenzwinkern sagen, das Prinzip ist uns in der Schweiz bestens vertraut: dezentral, föderalistisch und äusserst robust, weil nicht alles von einer einzigen Zentrale abhängt.

Dieses „Jeder-zu-Jedem-Prinzip“ ist die Grundlage für ein sich selbst heilendes und extrem stabiles Netzwerk ohne einen zentralen Schwachpunkt (Single Point of Failure).

Ein solider Standard ist das Fundament. Ein professionelles System wie STEINEL Connect baut darauf ein durchdachtes Ökosystem auf. Es nutzt die Stärke des Bluetooth Mesh Standards und ergänzt ihn um hochwertige, perfekt aufeinander abgestimmte Komponenten für den Praxiseinsatz – von intelligenten Sensorleuchten bis hin zu IP, KNX und DALI Gateways und andere Systemkomponenten und Schaltaktoren wie Relais, Koppler und Taster, die Brücken zu bestehenden Installationen schlagen.

Die Wahl eines Lichtsteuerungssystems ist eine strategische Entscheidung. Anstatt auf geschlossene Insellösungen zu setzen, bietet der offene Bluetooth SIG Mesh Standard ein stabiles, skalierbares und vor allem zukunftssicheres Fundament. Für Planer bedeutet dies Sicherheit in der Spezifikation, für Installateure eine vereinfachte Umsetzung und für Bauherren den Schutz ihrer Investition in eine langlebige Technologie. Wenn Sie ein System suchen, dessen technologische Basis heute und morgen Vertrauen verdient, führt kein Weg an Bluetooth Mesh vorbei.

Der Umstieg von alten Leuchtmitteln auf LED-Technologie war ein wichtiger erster Schritt in Richtung Energieeffizienz. Doch wer heute eine Sanierung plant, weiss: Eine neue Leuchte allein macht noch keine intelligente Lösung aus. In vielen Liegenschaften brennt das Licht nach wie vor in leeren Korridoren, Treppenhäusern und Tiefgaragen. Das verbraucht unnötig Energie und treibt die Betriebskosten in die Höhe. Es ist an der Zeit für den nächsten logischen Schritt. Eine Beleuchtung, die mitdenkt.

Unsere Antwort auf diese Herausforderung heisst Connected Lighting. Darunter verstehen wir die intelligente Verbindung von drei bewährten Technologien:

1. Hocheffiziente LED-Leuchten
2. Integrierte, präzise Sensoren
3. Kabellose Vernetzung über Bluetooth

Das Resultat ist ein System, das mehr kann als nur „Ein“ und „Aus“. Es stellt sicher, dass das richtige Licht immer genau dann und genau dort zur Verfügung steht, wo es gebraucht wird. Und nebenbei sparen Sie maximal Energie.

Unser Ansatz dahinter ist so einfach wie das ABC.

Die Leuchten kommunizieren untereinander drahtlos über den etablierten Bluetooth Mesh Standard. Sie bilden ein intelligentes Netzwerk, eine sogenannte Schwarmintelligenz. Erfasst eine Leuchte eine Bewegung, gibt sie die Information an ihre Nachbarn weiter.

Ihr Vorteil: Das Licht eilt Ihnen voraus und sorgt für ein Höchstmass an Sicherheit und Komfort – zum Beispiel im Treppenhaus oder in der Tiefgarage. Immer da Licht wo es gebraucht wird. Höchst intuitiv und so, wie man sich Licht in der idealen Welt vorstellt.

Um alles auszuschöpfen, was intelligente Beleuchtungslösungen zu bieten haben, ist eine sorgfältige, fachgerechte Inbetriebnahme unerlässlich. Laut energieschweiz kann damit zusätzlich bis zu 30 Prozent Energie gespart werden. Worauf es bei einer korrekten Inbetriebnahme zu achten gilt, erfahren Sie in diesem Blog!

Die richtige Beleuchtungsstärke (Lux) ist entscheidend für Energieeffizienz und Komfort. Erfahrungsgemäss ist diese jedoch in vielen Projekten zu hoch eingestellt.

• Die Beleuchtungsstärke sollte in den verschiedenen Bereichen entsprechend der Nutzung eingestellt werden. Ein Beispiel: In Büroräumen 300–500 Lux, in Verkehrszonen reichen hingegen geringere Werte.
• Die Anpassung kann je nach Tageszeit und tatsächlichem Bedarf dynamisch erfolgen.
• Je nach Tageslicht ist eine automatische Adaptierung der Lux-Werte möglich. Damit ist eine optimale Lichtqualität garantiert, gleichzeitig wird Energie gespart.
• Die Feinabstimmung funktioniert über eine App.

Die Nachlaufzeit definiert, wie lange das Licht nach der letzten erkannten Bewegung aktiv bleibt.

• Sie sollte so eingestellt sein, dass ein Maximum an Energieeinsparungen erreicht wird und gleichzeitig die Sicherheit für die NutzerInnen gewährleistet ist.
• Häufig wird die Nachlaufzeit auf fünf Minuten oder sogar mehr eingestellt, was in vielen Fällen zu lang ist. Bei einer korrekten Inbetriebnahme werden die Nachlaufzeiten beispielsweise in einem Treppenhaus gemäss SIA-Empfehlung für intelligente Beleuchtungen auf eine Minute eingestellt.

Kleine Lichtgruppen sind ideal, dank Qualitätssensoren und einer hohen Sensordichte ist dies ohne weiteres möglich.

• Durch eine möglichst kleine und gut strukturierte Gruppenbildung wird viel Energie gespart.
• Dank der Vernetzung der Gruppen über die Schwarmfunktion wird das volle Energieeinsparpotential bei gleichzeitig hohem Nutzerkomfort sichergestellt.
• Achten Sie darauf, dass bereits bei der Planung die Gruppen sinnvoll und auf die Nutzung des jeweiligen Raumbereichs abgestimmt sind.

Tageslichtmessung ist ein wichtiger Aspekt der intelligenten Beleuchtung. Dadurch kann die Beleuchtung in Abhängigkeit zum natürlichen Lichtanteil reguliert werden.

• Ein Lichtsensor misst die Helligkeit des natürlichen Lichts und passt die künstliche Beleuchtung entsprechend an. Dadurch ist ein konstantes Lichtniveau gewährleistet.
• Eine korrekte Inbetriebnahme stellt sicher, dass die Sensoren an den richtigen Stellen im Raum positioniert und richtig kalibriert wurden.
• Je sorgfältiger die Inbetriebnahme, umso präziser die Messung und die Anpassung der Beleuchtung an das Tageslicht.

Da intelligente Beleuchtungssysteme oft mit Netzwerken und Cloud-Diensten verbunden sind, ist es entscheidend, dass bei der Inbetriebnahme auch die Sicherheits- und Datenschutzanforderungen berücksichtigt werden.

• Nutzungsstatistiken sollten sicher gespeichert und übertragen werden, um Datenschutzverletzungen zu vermeiden.
• Es ist wichtig, dass alle Software-Updates regelmässig durchgeführt werden und dass alle Systeme gegen unerlaubte Zugriffe geschützt sind.
• Die Implementierung von Sicherheitsmassnahmen wie z. B. verschlüsselten Verbindungen oder mehrstufiger Authentifizierung ist ein weiterer Schutz für das System.

Und zum Schluss noch dies…

Sie sind an einer intelligenten Beleuchtungslösung, die sorgfältig in Betrieb genommen wird, interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Und schauen Sie sich unsere Referenzen an.

Das klassische Bild eines “9‑to‑5” Arbeitnehmenden mit einem festen Arbeitsplatz wird immer mehr von flexibleren Konzepten abgelöst. Was aber bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmende? Sie erfahren es in diesem Blog!

• Homeoffice und Remote-Arbeit: Arbeiten von zu Hause oder an irgendwelchen Orten – nur nicht im Büro.
• Gleitzeit: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbst zu bestimmen.
• Teilzeit: Eine reduzierte Arbeitszeit, die es den Mitarbeitenden erlaubt, sich ausserhalb der Arbeit anderen Interessen zu widmen.
• Jobsharing: Zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle und übernehmen gemeinsam Verantwortung.

Mehr Flexibilität bei der Arbeitsstelle führt zu weniger Stress. Zu dieser Erkenntnis kommt eine Studie des Meinungsforschungsinstituts Sotomo im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV)*. 81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde.

Arbeitnehmende können ihre Arbeitszeiten und Arbeitsorte an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Z. B., um einer Freizeitbeschäftigung nachzugehen, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern oder einfach, um mehr Zeit für sich zu haben.

Viele Eltern möchten trotz der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren, nicht auf Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben im Beruf verzichten. Unternehmen, die Eltern die Möglichkeit geben, auch in Teilzeit anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, profitieren von deren Engagement und Loyalität.

„Das flexible Arbeitsmodell ermöglicht es mir, Familie und Beruf perfekt zu verbinden. Besonders schätze ich, dass ich auch in Teilzeit sinnvolle Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und spannende Projekte vorantreiben kann.“

Rebekka Uebersax, Projektleiterin nevalux AG

Eltern bringen oft hervorragendes Zeitmanagement und Organisationstalent mit – Fähigkeiten, die in der beruflichen Verantwortung von Projekten von unschätzbarem Wert sind.

Flexible Arbeitsmodelle bieten auch Vorteile für Unternehmen. Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, reduzieren die Fluktuation und schaffen ein attraktives, offenes Arbeitsumfeld. Wer flexible Arbeitszeiten anbietet, zeigt, dass er die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen zutraut, eigenverantwortlich zu arbeiten.

Laut einer Sotomo-Studie(2024) bieten flexible Arbeitsmodelle auch Chancen im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel. So zeigt die Studie, dass flexiblere Arbeitszeiten nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden erhöht, sondern auch ihre Bereitschaft zur Erhöhung der Arbeitspensen. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbeschäftigung könnte sich vorstellen, ihr Arbeitspensum zu erhöhen, wenn die Arbeit flexibler geleistet werden könnte.

Selbstverständlich gibt es auch Herausforderungen bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle. Dazu gehören:

• Koordination und Kommunikation: Der aufwändigste Punkt! Denn die Mitarbeitenden müssen, unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit, informiert sein und effektiv zusammenarbeiten.
• Kundenfokus: Eine hervorragende Dienstleistung für den Kunden muss gewährleistet sein. Reaktions- und Lieferzeiten dürfen nicht beeinträchtig sein.
• Verantwortung und Transparenz: Es muss ein klarer Rahmen geschaffen werden, in dem alle Mitarbeitenden, auch die mit flexiblen Arbeitsmodellen, ihre Verantwortung verstehen und übernehmen.
• Aufgabenaufteilung: Achten Sie darauf, dass nicht am Ende Mitarbeitende mit einem Vollpensum unter den Arbeitsmodellen leiden und die Hauptverantwortung tragen müssen.
• Gelingfaktor: Solche Arbeitsmodelle funktionieren nur, wenn eine wertschätzende Betriebskultur und eine hohe Arbeitsmoral vorhanden sind. Deshalb Teambuilding nicht aus den Augen verlieren!

Und zum Schluss noch dies…

Die Arbeitswelt wird sich weiter verändern. Flexible Arbeitsmodelle werden zunehmend zur Norm und nicht mehr zur Ausnahme. Unternehmen, die diesen Trend erkennen und aktiv gestalten, bleiben wettbewerbsfähig. Sie positionieren sich als einen modernen Arbeitgeber mit einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.

Bei der nevalux AG werden seit der Firmengründung 2018 flexible Arbeitsmodelle umgesetzt. Interessiert, das Unternehmen näher kennenzulernen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Geld sparen, den Energieverbrauch senken und den Montage-und Wartungsaufwand tief halten: Um diese Ziele bei einer Beleuchtungssanierung zu erreichen, achten Sie auf folgende sieben Schritte. Sie sind ein Garant dafür, dass Ihr Lichtprojekt erfolgreich umgesetzt wird und alle Beteiligten mit dem Ergebnis zufrieden sind.

Im Beleuchtungssektor gibt es viele Player und unzählige Angebote. Lassen Sie sich nicht auf das erstbeste (und günstigste) Angebot ein. Vergleichen Sie die Anbieter und vergewissern Sie sich, dass Sie mit dem Beleuchtungsexperten einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite haben.

• Beratung: Kompetenz zeigt sich in der Beratung, wenn die richtigen Fragen gestellt werden. Ziehen Sie eine telefonische – oder noch besser – eine persönliche Beratung vor Ort einem Mailkontakt vor.
• Bedarfsanalyse: Wie viel Licht brauchen die Räumlichkeiten? Welchen Stellenwert hat die Ästhetik? Fragen, die es zu klären gilt.
• Potenzialanalyse: Lassen Sie sich das Energiesparpotenzial und mögliche Kosteneinsparungen aufzeigen.
• Optimierung: Das Ziel bei bestehenden Objekten ist immer die Optimierung der Beleuchtungsanlage, bezüglich Energieverbrauch und Lichtqualität.
Projekt Optilight

In dieser Phase wird aufgrund von bestehenden Planungsunterlagen geklärt, ob ein Komplettersatz oder eine Teilsanierung die richtige Lösung ist. Weitere Punkte sind massgebend:

• Optimale Platzierung: Wie viele Leuchten müssen es sein? Wo ist die Positionierung von Sensoren am sinnvollsten? Da lohnt es sich, genau hinzuschauen.
• Lichtberechnungen: Ein wichtiger Aspekt der Lichtplanung ist die Beleuchtungsstärke und damit die Lichtberechnung. Wie viel und welche Art von Licht ist für das Projekt erforderlich?
• Beleuchtungskonzept: Aufgrund der drei oben aufgeführten Schritte erstellt der Experte eine Beleuchtungslösung, die alle Anforderungen erfüllt.
• Fördergelder: Wenn Sie Beleuchtungsanlagen in bestehenden Gebäuden erneuern, haben Sie Anspruch auf Fördergelder. Den Antrag übernimmt in den meisten Fällen der Beleuchtungsexperte, der das Projekt betreut.

Nachdem ein Lösungsdesign erarbeitet und ein Konzept erstellt worden ist, werden detaillierte Ausführungspläne erstellt. Sie sind die Grundlage für eine reibungslose Installation, die ein erfahrener Elektriker übernimmt.

Zwar ist die Installation von den meisten intelligenten Beleuchtungslösungen dank kabelloser Vernetzung ein Kinderspiel. Lassen Sie trotzdem nur Elektriker mit dem nötigen technischen Know-how an ihre neue Beleuchtungsanlage. Eine ordnungsgemässe Montage ist unerlässlich.

Die Inbetriebnahme umfasst viele Aspekte: Das Tageslicht muss gemessen werden, die Beleuchtungsstärke muss stimmen, ebenso die Nachlaufzeit. Zu grosse Lichtgruppen und eine zu kleine Sensordichte führen nicht zum gewünschten Ergebnis. Verlassen Sie sich nur auf jene Spezialisten, die Ihnen eine sorgfältige Inbetriebnahme bieten.

• Unterstützung: Sie erhalten Hilfe bei der Einrichtung und Optimierung Ihrer Beleuchtungslösung, die Inbetriebnahme liegt ganz in den Händen des Beleuchtungsexperten, der alle wichtigen Punkte berücksichtigt.
• Problembehandlung: Taucht ein Problem auf, muss schnelle Hilfe garantiert sein. Eine unerlässliche Dienstleistung!

Nachdem sich NutzerInnen einige Tage/Wochen in den neu beleuchteten Räumen bewegt haben, ist der Wunsch nach Nachjustierungen nicht selten. Vor allem in Büros und in Produktionshallen ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz gut ausgeleuchtet ist.

Leuchten und Sensoren sind wie gewünscht in Betrieb – alles bestens, Job erledigt? Es geht weiter! Denn zu den Dienstleistungen eines Beleuchtungsspezialisten gehört weiterführende Unterstützung.

• Schulungen: Damit Elektroinstallateure, Gebäudemanager und Wartungspersonal selbst Einstellungen vornehmen können, brauchen sie entsprechende Schulungen. Das gibt ihnen Sicherheit und sie lernen dabei die eingesetzten Systeme besser kennen.
• Support: Dennoch müssen Sie sich darauf verlassen können, dass der Beleuchtungsexperte Sie weiterhin mit Rat und Tat unterstützt.

Und zum Schluss noch dies…

Umfassende Beratung, präzise Planung, reibungslose Umsetzung und fortlaufende Unterstützung – so lassen sich Ihre Projekte einfacher, effizienter und erfolgreicher umsetzen und bringen Ihr Beleuchtungsprojekt auf ein neues Level.

Erfahren Sie mehr darüber, was Ihnen die nevalux AG im Bereich der Beleuchtungssanierung bietet. Besuchen Sie unsere Webseite:

Deshalb gehört die Solidarität nebst der Wirtschaftlichkeit und der Teamkultur zu unseren Firmensäulen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten für Unternehmen, einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Dieser Blog zeigt Ihnen, wie wir uns als nevalux AG engagieren und was wir unter dem eingangs erwähnten Mehrwert verstehen. Und selbstverständlich geben wir Ihnen auch telefonisch gerne Auskunft. Kontakt

Schon länger setzen wir uns als nevalux AG für die Menschen in Osteuropa ein, die kaum genug zum Leben haben. Dass wir in Moldawien waren, hat mit meinem (Autor) Bezug zur Hilfsorganisation AVC Schweiz zu tun, die verantwortlich für das Projekt ist. Ich staune, was sich mit wenig Mitteln und viel Engagement seit meinem letzten Besuch 2019 entwickelt hat. Entstanden sind ein Kinderheim und ein Wohnheim für betagte und beeinträchtigte Menschen sowie ein Ort, an dem Kinder eine warme Mahlzeit bekommen. Unser Mitwirkung:

• In der Bäckerei: Seit neun Jahren werden dreimal pro Woche zwischen 500 und 800 Brote gebacken und verschenkt.
• Im Waisenhaus: In diversen Räumen nevalux-Leuchten installiert.
• Unterwegs: Verteilen von Essenspaketen mit Grundnahrungsmitteln, Brennholz, das wir selbst verarbeitet haben und Pellets aus Pflanzenresten zum heizen.

Die Freude und Dankbarkeit über unsere Mithilfe war sowohl bei den Verantwortlichen vor Ort wie auch bei der Bevölkerung spürbar. Es gab trotz Sprachbarrieren unvergessliche Begegnungen. Wir sind beeindruckt, wie Kinder, mittellose Betagte, Menschen mit einer Beeinträchtigung, aber auch Dorfbewohner dank des Projekts in den letzten Jahren an Lebensqualität gewonnen haben.

• Dank der Bäckerei haben Familien nicht nur ihr tägliches Brot. Für die Frauen, die teilweise eine Stunde warten, bis sie an der Reihe sind, ist die Bäckerei auch ein Ort der Gemeinschaft.
• Die finanzielle Entlastung ist ebenfalls entscheidend. Als Beispiel: Ein Ster Holz kostet Fr. 100.–, die durchschnittliche Rente liegt bei Fr. 110.–!

Der Einsatz war auf allen Ebenen teamfördernd und für die Teilnehmenden eine persönlichkeitsbildende Erfahrung. Im Vordergrund steht bei allen acht nevalux-Mitarbeitende, die am Einsatz teilnahmen, eine tiefe Dankbarkeit.

• “Die Menschen in Moldawien leben teils unter schwierigsten Umständen. Es ist ein Privileg, in einem Land wie der Schweiz zu leben, nie Hunger zu haben und ein sicheres Dach über dem Kopf zu haben.”
• “Die Freundlichkeit der Menschen hat mich beeindruckt. Und auch, dass ich keine Klagen gehört habe.”
• “Arbeit zu haben und den Lebensunterhalt selbst zu bestreiten, ist für mich seit dem Einsatz keine Selbstverständlichkeit mehr.”
• “Es war sehr bereichernd, meine Kollegen in einem ganz anderen Kontext kennen- und schätzen zu lernen.”

Unterstützung – sei es Manpower und/oder Geld – brauchen unzählig viele soziale Projekte im In- und Ausland. Als nevalux AG haben wir uns bewusst auf ein Projekt fokussiert. Wir wollen nicht nach dem Giesskannenprinzip unterstützen, sondern bewusst an einem Ort einen prägenden Unterschied machen. Zudem kam der Impuls zum Projekt in Moldawien aus der Mitarbeiterschaft. Der persönliche Bezug ist gegeben und wird entsprechend gepflegt.

Da, wo soziales Engagement im Unternehmen mehr als die jährliche Spende an ein lokales Hilfsprojekt ist, wird es übers Jahr zum Gesprächsthema.

• Im Idealfall informiert die Geschäftsleitung drei- bis viermal im Jahr über den Fortschritt des Projekts und involviert so die Mitarbeitenden.
• Das setzt voraus, dass der “Firmenkopf” begeistert vorausgeht und seinen Mitarbeitenden zeigt, dass Verantwortung in sozialen Projekten übernommen wird.
• “Tue Gutes und sprich darüber!” Es muss ja nicht gleich eine gross gefahrene Marketing-Kampagne sein. Dennoch hat ein solches Engagement eine positive Wirkung auf unser Image und das wiederum wirkt sich gewinnbringend auf das Mitarbeiter-Recruiting aus. Und das Wichtigste: Wer mit gutem Beispiel vorangeht, findet Nachahmer.
• “Das ist nur ein Tropfen auf den heissen Stein.” Stimmt nicht! (3. Wirkung vor Ort ->). Wir können nicht alles, aber zumindest etwas tun! Wagen Sie es, es lohnt sich!

Was macht eine Leuchte intelligent – ein Attribut, das der Mensch sonst liebend gern für sich in Anspruch nimmt? Wie funktioniert das schlaue Licht und welche Vorteile bringt es?

Die nevalux AG ist das führende Unternehmen für intelligente Beleuchtungslösungen in der Schweiz. In diesem Blog teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung mit den wichtigsten Fakten zu intelligentem Licht. Gerne geben wir Ihnen persönlich Auskunft, ein Anruf genügt -> Klicken Sie hier

Tauchen Sie hier erst einmal in die faszinierende Welt des intelligenten Lichts ein:

Intelligent heisst, dass Licht mehr kann als nur “Ein” oder “Aus” zu sein. Intelligente Beleuchtung entsteht durch die Kombination von LED, Steuerung und integrierter Sensorik. Sie ist vernetzbar und wird deshalb auch als Connected Lighting bezeichnet.

• LEDs lassen sich verlustfrei dimmen und beliebig oft schalten.
• Sensoren erkennen zuverlässig kleinste Bewegungen und messen das Tageslicht.
• Die Leuchten sind einfach vernetzbar und tauschen Informationen zur Bewegungserkennung und Helligkeitsmessung aus.

Intelligente Leuchten schalten nur so viel Licht, wie nötig ist, aber immer genug, damit sich die Nutzer und Nutzerinnen sicher fühlen. Das Licht geht voraus und begleitet zuverlässig. Ganz nach unserem Motto: ”Das passende Licht am richtigen Ort und zwar zum rechten Zeitpunkt”.

Sensoren haben ganz verschiedene Aufgaben, unter anderem Tageslichtmessung, Bewegungs- oder Präsenzerfassung. Sie erfassen kleinste Bewegungen und registrieren die Veränderung des Tageslichtanteils. Diese Detailerfassung macht sie unverzichtbar für intelligente Lichtmanagementsysteme.

Bewegungssensoren aktivieren das Licht nur dann, wenn es tatsächlich gebraucht wird. Dadurch wird der Energieverbrauch reduziert, was sich wiederum positiv auf die Ökologie auswirkt. Auch ökonomisch liegen die Vorteile auf der Hand: Je weniger eine Leuchte im Einsatz ist, desto länger ist ihre Lebensdauer.

Tageslichtsensoren messen den Anteil des natürlichen Tageslichts und passen die Stärke der Beleuchtung entsprechend an. So ist es weder zu dunkel noch blendet das Licht, sondern wird zu einer angenehmen Begleitung.

Intelligentes LED-Licht nutzt eine bedarfsgerechte, vernetzte Steuerung mit vielen Präsenz- und Tageslichtsensoren, was zu deutlichen Einsparungen und erheblich längeren Lebensdauer der Anlage im Vergleich zu konventioneller LED führt.

Zudem protokolliert die Steuerung alle Vorgänge und Verbräuche. Sie geben den Leuchten Regeln vor, wie und wann diese funktionieren sollen. Und die Leuchten protokollieren, was sie gemacht haben und wie wenig sie dabei verbraucht haben. Zudem lassen sich unsere Lichtlösungen auch manuell übersteuern.

Intelligentes Licht ist immer auch gutes Licht. Die Qualität muss stimmen und den Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Ob in einer Industriehalle oder für eine anspruchsvolle Sehaufgabe, Licht muss unterstützend sein. Es darf nicht ermüden, nicht irritieren und nicht blenden, sondern mit der exakten Helligkeitsstufe das Leben erleichtern.

Wir lassen Zahlen sprechen und zwar die prozentuale Energieeinsparungen in einer Wohnsiedlung in Zürich-Höngg mit 17 Häuser und insgesamt 131 Wohneinheiten.

Die intelligente Beleuchtungslösung aus LED, Sensorik und Steuerung hat zu einer Reduktion des Stromverbrauchs von über 95% geführt. Von den 95% Energieeinsparungen gehen 53% auf das Konto der Lichtregelung, 42% betreffen die effizienten LED-Leuchten. Rechnet man die Messung auf alle 17 ASIG-Häuser im Rütihof hoch, lassen sich im Jahr 26,7 MWh einsparen.

Die Zahlen wurden durch eine Messung im Rahmen von «SensoLight» erhoben, einem Projekt der Initiative energylight, unterstützt vom Bundesamt für Energie. Eine Beleuchtungssanierung mit intelligenten Leuchten lohnt sich also definitiv. Interessiert? Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Licht ist im besten Fall immer nutzerfreundlich. Heisst, dass die Nutzerinnen und Nutzer genau das richtige Mass an Licht erleben. Nur so viel, wie nötig, aber immer genug, dass man sich sicher fühlt. Wichtig ist auch, dass die Anwendung so einfach wie möglich ist. Viele Lichtschalter gehören der Vergangenheit an.

Zum Schluss eine Zusammenfassung der Gewinner von intelligenten Beleuchtungslösungen: Es profitieren Mensch, Umwelt und Budget. Deshalb lohnt es sich gleich dreifach, auf zukunftsweisendes Licht zu setzen.

Für den Menschen:

• Sicherheit erhöhen
• Orientierung bieten
• Nutzung erleichtern
• Komfort verbessern
• Kosten sparen

Ökonomische Aspekte:

• Energie sparen
• Kosten reduzieren
• Bedienungs- und Wartungsaufwand verringern
• Flexibilität in der Anwendung steigern
• Wertigkeit des Gebäudes erhöhen

Ökologische Aspekte:

• Einbezug von natürlichem Licht
• Ressourcen schonen
• Lichtverschmutzung reduzieren
• Schutz der Natur – für kommende Generationen

Sie wollen Mensch, Umwelt und Ihrem Budget etwas Gutes tun? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit intelligentem Licht ein neues Beleuchtungs Level erreichen.

EnergieSchweiz hat kürzlich ein Merkblatt über den Wechsel von Leuchtstofflampen zu LED herausgegeben. Das Merkblatt beinhaltet eine spezielle «Hitparade». Aufgelistet sind die sieben teuersten Fehler beim Beleuchtungsersatz.

Da wir seit über sieben Jahren Gebäudeeigentümer unterstützen, mit intelligenten Beleuchtungslösungen Geld zu sparen, zeigen wir Ihnen hier, wie Sie diese Fehler vermeiden.

Sind Sie bereit?

Das ist wahrscheinlich der häufigste Fehler. Wir können gut nachvollziehen, dass eine umfassende Analyse der bestehenden Leuchten und der zukünftigen Lösung eine Menge Arbeit bedeutet. Sicher fragen Sie sich, ob sich das am Ende tatsächlich auszahlt. Unsere Antwort: Wenn man es richtig macht, auf jeden Fall!

Auch wenn die Beleuchtung nicht Ihr Kerngeschäft ist und Sie möglicherweise den neuesten Stand der Technik nicht kennen – kein Problem!

Sie müssen lediglich wissen, wie Sie diese Fehler vermeiden.

Führen Sie mit uns eine Beleuchtungsanalyse durch. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihr aktuelles Beleuchtungssystem und die künftigen Anforderungen anzuschauen. Das ist die Grundlage, um viel Energie (und Geld) zu sparen.

Sprechen Sie mit unseren Beleuchtungsexperten. Gemeinsam schauen wir uns Ihre Bedürfnisse an und empfehlen Ihnen eine für Sie passende Beleuchtungslösung!

Klicken Sie hier und lesen Sie, wie sie weitere Fehler bei einer Beleuchtungssanierung vermeiden!

Sie können einfach auf effizientere LED-Leuchten umrüsten und bis zu 42 % sparen. Es sind aber Einsparungen von bis zu 95 % möglich, wenn Sie sich für eine intelligente Lichtsteuerung entscheiden.

Warum also 53 % mehr bezahlen – und das jeden Monat?

Wie wählen Sie eine intelligente Lösung, die Ihren Bedürfnissen entspricht? Lassen Sie sich von uns beraten, wie eine intelligente Beleuchtungssteuerung funktioniert. Buchen Sie einen 15-minütigen Termin in unserem Kalender und wir kommen gerne mit Ihnen ins Gespräch!

Lassen Sie uns raten: Sie wollen bei Ihrem Beleuchtungs-Sanierungsprojekt Geld sparen! Das macht Sinn. Aber die günstigste Lösung ist nicht immer die beste.

EnergieSchweiz schreibt: „Die Lösung mit den tiefsten Investitionskosten kann mit den Jahren teuer werden“.

Warum ist es ein Fehler, die günstigste Lösung für Ihre Beleuchtungssanierung zu wählen?

• Billige (nicht intel­li­gente) Beleuch­tungs­op­tionen verbrauchen wesentlich mehr Energie als intel­li­gente, vernetzte Beleuch­tungs­lö­sungen. Das bedeutet, dass Sie für Strom auf lange Sicht deutlich mehr bezahlen.
• Billige Leuchten bieten nicht die gleiche Licht­qua­lität und das gleiche Licht­er­lebnis wie eine vernetzte Beleuchtung. Oft entsprechen sie nicht einmal den Normen. Das kann zu einer Über­an­strengung der Augen, zu Kopf­schmerzen und Müdigkeit führen.
• Billige Leuchten sind oft nicht so lang­lebig. D.h., sie müssen häufiger ersetzt werden, was die Gesamt­kosten in die Höhe treibt.

Ihr Ziel als Gebäudeeigentümer ist eine gute Rendite für Ihre Investition. Berücksichtigen Sie deshalb bei Ihren Investitionsentscheiden die Gesamtkosten pro Jahr und den Energieverbrauch über einen Zeitraum von 5 Jahren. Unser spezialisiertes Team hilft Ihnen dabei, herauszufinden, wie viel Energie Sie sparen können! Vereinbaren Sie einfach einen Termin, und wir machen uns an die Arbeit!

Selbst wenn Sie eine hochmoderne, intelligente Beleuchtungslösung installiert haben, können Ihnen erhebliche Einsparungen entgehen. Wie das? Sobald die Sanierung abgeschlossen ist, ist es wichtig, das intelligente Beleuchtungssystem anzupassen. Stellen Sie sicher, dass es effizient arbeitet und für die effektivste Energienutzung optimiert ist.

Wer garantiert Ihnen, dass Ihr intelligentes Beleuchtungssystem effizient arbeitet und Beträge auf Ihrer Stromrechnung bedeutend tiefer sind? Überlassen Sie das uns als Profis 😊.

Möchten Sie diesen Fehler bei der Beleuchtungssanierung vermeiden? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich kostenlos beraten. Wir helfen Ihnen, Ihren Bedarf zu ermitteln und übernehmen Planung und Umsetzung. Damit Sie am Ende Geld sparen und den Energieverbrauch senken.

Die Qualität des Lichts hat einen Einfluss auf die Gesundheit und Produktivität der Nutzer und Nutzerinnen. Bei ungenügender Lichtqualität lässt es sich nicht angenehm leben oder sicher arbeiten.

Die Lösung klingt einfach: Wählen Sie hochwertige, vernetzte Leuchten, die angenehmes Licht spenden.

Möchten Sie diesen teuren Fehler bei der Beleuchtungssanierung vermeiden? Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Bedürfnisse zu ermitteln und übernehmen die Planung und Umsetzung. Sparen Sie mit nevalux Energie und Geld!

Für intelligente Beleuchtungssanierungen gibt es staatliche Fördergelder. Das wissen viele Bauherren nicht. Sie wissen auch nicht, dass der Antrag vor der Auftragsvergabe eingereicht werden muss. Wer zu spät agiert, verpasst einen wertvollen Sanierungsbeitrag.

Gut zu wissen. Was nun?

Wir verfügen über Spezialisten, die Ihnen bei der Beantragung von staatlichen Fördergeldern für die Beleuchtungssanierung helfen. Wir übernehmen die Arbeit, Sie bekommen das Geld. Einfacher geht es nicht!

Oft delegieren Bauherren die Beleuchtung an den Elektroinstallateur. Das klingt nach der einfachsten Option. Die Wahrheit ist, dass die meisten Installateure mit den aktuellen Innovationen nicht vertraut sind und Ihnen nicht die beste Lösung anbieten können. Dennoch müssen Sie Ihre Beleuchtungssanierung in andere Hände übergeben. Hände, denen Sie vertrauen.

Was tun? Hier einige Tipps:

• Über­tragen Sie die Gesamt­ver­ant­wortung für das Projekt an ein Unter­nehmen. So haben Sie einen einzigen Ansprech­partner und die Garantie, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
• Schaffen Sie eine klare Aufga­ben­teilung zwischen Elek­triker und Leuch­ten­lie­ferant. Mit dieser Mass­nahme vermeiden Sie Verwirrung und Missverständnisse.
• Halten Sie alle Entschei­dungen und Verein­ba­rungen schriftlich fest. Das kann bei möglichen Strei­tig­keiten wertvoll sein.
• Halten Sie regel­mässige Sitzungen ab, um die Fort­schritte zu über­prüfen. So stellen Sie sicher, dass alle Betei­ligten auf dem gleichen Stand sind.

Das alles klingt nach viel Arbeit. Ist es auch. Projektmanagement ist unser tägliches Geschäft und wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen und begleiten dürfen. Damit Ihr Beleuchtungssanierungs-Projekt pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden kann!

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr darüber, wie Sie teure Fehler bei der Beleuchtungssanierung vermeiden und Geld sparen können.

Das ist sicher eines der stärksten Argumente für Teammeetings! Wenn Teammitglieder regelmässig zusammenkommen, um Erfolge zu teilen, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und einander zu unterstützen, entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Das motiviert und fördert grundsätzlich die Zusammenarbeit im Team.

• Am besten starten Sie Ihr Teammeeting mit einer Austauschrunde. Welche Kundenbegegnung hat die Mitarbeitenden in der Zeit seit dem letzten Treffen besonders gefreut und motiviert? Welche Arbeitsschritte sind besonders gut gelungen und haben zum Erfolg des Unternehmens beigetragen?
• Es sollen aber durchaus auch weniger gute Erfahrungen geteilt werden. Denn schliesslich gilt auch hier: Geteiltes Leid ist halbes Leid!
• Stärken Sie ab und zu das “Wir-Gefühl” mit einem Teambuilding-Spiel. Im Internet finden Sie eine riesige Auswahl. Der Aufwand ist gering, die Wirkung auf das Team enorm!
• Haben Sie diesbezüglich talentierte Mitarbeitende? Dann delegieren Sie!

Einer spricht und die anderen hören (nicht) zu… Kennen Sie das aus Ihren Teammeetings? Dann sollten Sie schleunigst etwas dagegen unternehmen. Kommunikation in Teammeetings ist immer Dialog. Selbstverständlich sind Infos wichtig. Schliesslich möchten Sie, dass alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand sind.

• Geben Sie bei jedem Teammeeting die Gelegenheit, dass Teammitglieder ihre Perspektiven einbringen und Fragen stellen können. So lassen sich Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit verbessern.
• Kommunikation im Team hat immer auch mit Vertrauen zu tun. Schaffen Sie eine Atmosphäre, die es einfach macht, sich mitzuteilen.
• Machen Sie während des Meetings kleine Austauschgruppen mit einer konkreten Aufgabenstellung/Frage. So haben auch zurückhaltende Mitarbeitende die Chance, sich einzubringen.
• Lassen Sie die Leute ausreden. Unterbrechen Sie nur dann, wenn sie nicht beim Thema bleiben und sich verzetteln.
• Sie haben eine/n Vielschwätzer/in im Team? Setzen Sie grundsätzlich die Regel von Kurzvoten ein, das hilft.

Motivierte Mitarbeitende sind für jedes Unternehmen Gold wert. Stimmt! Aber nachhaltige Motivation hat bekanntlich nichts mit mehr Geld und Geschenken zu tun. Wirklich motivierend ist die Gelegenheit, mitzudenken, mitzuplanen und mitzugestalten. So fühlen sich Mitarbeitende wahrgenommen, gehört und wertgeschätzt. Teammeetings bieten eine wunderbare Plattform, um genau dies zu fördern.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitenden während der Meetings positives und ehrliches Feedback für ihre Arbeitsleistung.
• Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die individuellen Fähigkeiten und Stärken.
• Betonen Sie den Wert als Mitglied des Teams.
• Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für den Einsatz aus, auch wenn kein messbares Ergebnis vorliegt.
• Oft kommt das Feiern in Teams zu kurz. Ideen: Ein Frühstück anstelle eines “normalen” Teammeetings, oder das Teammeeting eine Stunde vor Feierabend ansetzen undmit einem Apéro überraschen.

Zusätzliche Teamevents wie das Jahresessen, eine Summer-Celebration oder ein gemeinsamer Ausflug unterstreichen die Wertschätzung über die Teammeetings hinaus. Denn Wertschätzung ist kein Sprint, sondern ein Marathon, bei dem Kontinuität gefragt ist!

“Vision? Werte? Da war doch mal was….” Ja, genau. Damals beim Einstellungsgespräch hielt jemand vom HR den neuen Mitarbeitenden das Dokument mit Vision/Mission/Werte unter die Nase. Seither ist es wieder in der Schublade verschwunden. Und ganz bestimmt nicht im Kopf und Herz des Mitarbeitenden angekommen. Wenn Sie Ihre Vision tatsächlich ernst nehmen, dann vertiefen Sie sie immer wieder. Was will das Unternehmen erreichen und wie kommt es zu diesem Ziel? An welchen Grundwerten orientiert sich die Firma? Wer das verinnerlicht hat, setzt sich selbst eine Leitplanke für Gespräche mit Kunden und Entscheidungen.

• Nutzen Sie Teammeetings, um immer wieder auf die Vision und Mission des Unternehmens hinzuweisen.
• Machen Sie die Werte hin und wieder zum Thema.
• Erwarten Sie von Ihren Mitarbeitenden, dass sie sich mit dem gesamten Leitbild des Unternehmens vertraut machen.
• Seien Sie ein/e Influencer/in und leben Sie die Werte entsprechend vor.

Kann Kollege A während des Teammeetings stehen? Darf Kollegin B auf der Fensterbank Platz nehmen? Ist Kaffee ein Ding der Kaffeepause oder gehört der Coffeemug zum Teammeeting? Unsere Empfehlung: Machen Sie locker! Die Aufmerksamkeit der Mitarbeitenden ist mit Theaterbestuhlung und Kaffeeverbot nicht garantiert. Lassen Sie die räumliche Atmosphäre und Individualität ruhig zu. Wichtig für die Atmosphäre ist auch der Einsatz von Medien.

Passt eine Powerpoint-Präsentation zum Thema? Funktioniert alles bestens oder brauchen Sie die ersten fünf Minuten, um die Technik auf Vordermann zu bringen?

Eine gute Vorbereitung hat auch mit dem Check der Medien, die eingesetzt werden, zu tun. Bestehen Sie hingegen darauf, dass am Teammeeting die Mitarbeitenden ihr Handy nicht in Griffnähe haben. Die Aufmerksamkeit leidet sonst zu 100%.

Schwarmintelligenz ist ein Ausdruck, den wir als nevalux AG im Zusammenhang mit unseren intelligenten Leuchten verwenden. Schwarmintelligenz passt aber auch bestens zu Teammeeting. Jemand bringt etwas ein, die nächste Person nimmt den Faden auf, der dann im Team munter weitergesponnen wird. Auf diese Weise sind schon unzählige Ideen und Lösungen entwickelt worden. Zudem werden so wichtige Entscheidungen im Team getroffen, was die Akzeptanz verbessert und eine Umsetzung garantiert. Schliesslich waren ja alle Teil der Idee!

Da Brainstorming zur Entwicklung von Ideen in grösseren Teams nicht gut funktioniert, halten wir es wie Barack Obama, der als Fan des Walking Meetings gilt.

• Schicken Sie Ihre Mitarbeitenden zu zweit oder zu dritt auf einen Spaziergang. Bewegung und frische Luft regen den Geist an. Denn was für Staatsmänner gut ist, hilft auch Unternehmern!

Den 7. Grund halten wir kurz und bündig. Das Teammeeting muss nicht auf Biegen und Brechen stattfinden. Lassen Sie es zum Beispiel in der Hauptferienzeit einfach bleiben

Wenn es Ihnen gelingt, dem Teammeeting eine grosse Bedeutung in Ihrem Unternehmen beizumessen, dann stehen die Chancen gut, dass sich die Mitarbeitenden nach einer Pause richtig auf das Miteinander freuen!

Und zum Schluss noch dies…

• 1. Ein Teammeeting ist Arbeit und gilt als Arbeitszeit.
• 2. Führen Sie Teammeetings regelmässig durch und nicht erst dann, wenn dringender Kommunikationsbedarf besteht oder es innerhalb des Teams brodelt.
• 3. Laden Sie frühzeitig zu den Meetings ein, am besten mit einem Kalendereintrag.
• 4. Beginnen Sie pünktlich.
• 5. Halten Sie unbedingt die Zeitvorgabe ein.
• 6. Verabschieden Sie die Mitarbeitenden mit einer motivierenden Botschaft.
• 7. Lassen Sie nach dem Meeting die Infos Ihren Mitarbeitenden schriftlich zukommen.